今日2025/12/17(Wed)は、inhibit, hail, overthrow, discriminate, usherの5つです。
英検1級でる順パス単（5訂版）のSection4の復習です。
inhibitはインヒビタースイッチ, hailはhello, overthrowはoverride, discriminateはdistinguish, usherは「usとherを案内する」にそれぞれ関連付けておきます。
本日も9:00-17:45の通常運転です。最近は副業が一段落してしまったので、ちょっと寂しいですが、いつまた依頼が来ても良いように準備をしておきたいと思います。今年はこの副業だけで3桁万円を稼ぎ出しましたので、非常に有難いことです。
そして、最後は政治の話題です。
以下の動画の後半にあるように、外国人の自動車免許取得を厳格化したらだれも合格できなかったとか、日本の主要施設近辺の土地を買いまくっている外国人の60%以上が中国人だったことが分かったとか、高市政権のおかげでやばいことがどんどん明らかになっています。どんどん規制を厳しくして、できれば中国とは国交断絶くらいの勢いでやって欲しいものです。
そして、これらを見て見ぬふりをし、逆に推進していたあの岸田については許しがたいものがあります。本当に本当に岸田は許せない、日本と日本人の敵だと思います。今のように日本がおかしくなったのは岸田のせいだと言って良いでしょう。
次の選挙では、広島県民の皆さん、分かっていますよね、岸田を落選させてください。
No306
inhibit
発音：inhíbit(インヒビト)
品詞：他動詞
意味：を抑制する
解説：
・ラテン語のinhibēreに由来し、in-（中へ・上に、ここでは「押し当てる」感覚）＋habēre（持つ・握る・保持する）に分解できます。つまり、「上から押さえて持つ」→「動きを止める」です。
・habere由来の単語としては、以下があります。
-have（持つ）※直系
-habit（習慣＝身についている状態）
-habitat（生息地＝住みついた場所）
-exhibit（外に出して持つ → 展示する）
-prohibit（前もって持つ → 先回りして押さえる → 起こさせない、禁止する）
・車のインヒビタースイッチは、「誤操作を前もって防ぐ（＝inhibit）」ための安全装置です。
例文：Some fear that environmental controls will inhibit material progress.
No309
hail
発音：héil(ヘイル)
品詞：他動詞、自動詞、名詞、間投詞
意味：を賞賛する、を認めて歓迎する、出身である(from～)
解説：
・諸説あるようですが、古ノルド語のheila / heill（健康な・無事な）もその可能性の一つです。「声に出して存在を示す」というのが大元の意味らしいです。
・hello とは無関係だが、「呼びかけ」という機能は近いと思われます。
例文：All the newspapers hailed the peace treaty as a great victory for their own side.
No310
overthrow
発音：òuvərθróu(オーヴァースロー)
品詞：他動詞、名詞
意味：(政府など)を転覆させる、を打倒する
解説：
・over-（上から／ひっくり返して／越えて）＋throw（投げる）で、結局、「上から投げて倒す」→「ひっくり返す」という事らしいです。
・overが入ると、「元の状態を覆す・制御を奪う」という意味になります。例えば、
-overturn → 回して倒す → 判決覆し
-override → 上から操作 → 無効化
例文：The communists were accused of attempting to overthrow the elected government.
No312
discriminate
発音：diskrímənèit(ディスクリミネイ)
品詞：自動詞、他動詞
意味：差別する、識別する
解説：
・ラテン語のdiscriminareに由来し、dis-（分ける・離す）＋crimin-（区切る・境界を作る）に分解されます。つまり、「区別をつける」です。これは、さらに動詞のcernere（分ける・見分ける）から来ています。
・同根または近縁の単語としては、以下があります。
-certain（確かな）※「はっきり区別できる」
-certainty（確実）
-certificate（証明書、検定書）
-distinct（はきりと異なる）
-distinguish（区別する）
例文：The research showed that many companies discriminated against women and minorities when hiring.
No317
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